Gençken çalış, hayata çabuk alış!
Ne kadar antrenmanlı olursanız, rekabette bir adım önde olursunuz.
Ne kadar antrenmanlı olursanız, rekabette bir adım önde olursunuz.

Mehmet Eronat

4 Eylül 2014
Yayınlanma Tarihi:
İnsan Kaynakları Direktörü
Pozisyon:
Görüntüleme: 6114
Ne kadar antrenmanlı olursanız, rekabette bir adım önde olursunuz.

Kısaca sizi tanıyabilir miyiz?

1981 İzmir doğumluyum. Arzu’nun eşi ve Mert’in babasıyım.


Eğitiminiz ve kariyer hayatınız ile ilgili bilgi verebilir misiniz?

Eğitim hayatım boyunca tercihimi İzmir’de sürdürmekten yana kullandım. Lise eğitimimi İzmir Atatürk Lisesi’nde, üniversite eğitimimi ise Dokuz Eylül Üniversitesi İİBF Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri bölümünde tamamladım.

Şu an Marmara Üniversitesi’nde devam etmekte olan bir yüksek lisansım var. Profesyonel çalışma yaşamına 1999 yılında henüz öğrenciyken part-time olarak Migros Türk T.A.Ş de başladım.

2005 yılına kadar yani üniversite eğitimim tamamlanana kadar olan dönemde Migros Türk T.A.Ş de satış biriminde part-time personelden mağaza yöneticiliğine kadar tüm düzeylerde görev yaptım ve askerlik görevimi tamamlamamın ardından 2006 yılında Migros Türk T.A.Ş de İnsan Kaynakları departmanında göreve başladım.

Burada özellikle ücret yönetimi, endüstri ilişkileri, sendikal ilişkiler, iç eğitim ve iş hukuku konularında deneyim kazanmış olup, 2 kez Migros Türk T.A.Ş Proje yarışmasında ödül alan çalışma gruplarında yer aldım. Migros deneyiminin ardından 1 yıl süreyle görev yaptığım Vaillant Group Türkiye’de insan kaynakları departmanı ve SAP sisteminin kurulumu ve entegrasyonu üzerine çalıştım.

2011 yılından beri Tükiye’nin en büyük, uluslararası denetim ve danışmanlık şirketlerinden biri olan Mazars Denge’nin İK Direktörlüğü görevini yürütmekteyim.


Üniversite yıllarınızda bir yerde çalıştınız mı? (Çalıştıysanız) Okurken çalışmanın size bir getirisi oldu mu?

Üniversite öğrenimim boyunca Migros T.A.Ş’ de çalıştım. Okurken çalışmanın elbette getirisi fazlasıyla oldu. Büyük bir organizasyonun içerisinde yer almak, sorumluluk almak ve yerine getirmek, gerektiğinde sorumluluk aldığınız konularında hesabını verebilmek, iş hayatının gerçekleriyle çok erken yaşlarda tanışmak ve gerçek iş hayatının okullarda öğrenilenden çok daha farklı olduğunu bazen acı bazen tatlı deneyimlerle öğrenmiş olmak gibi faydalarını gördüm.


Okurken çalışmayı üniversite öğrencilerine tavsiye eder misiniz?

Kesinlikle tavsiye ediyorum. Öğrenciyken staj ya da çalışma deneyimi olmadan çalışma hayatına atılmayı, antrenman yapmadan bir spor karşılaşmasına çıkmaya benzetiyorum. Ne kadar antrenmanlı olursanız, rekabette bir adım önde olursunuz.


Üniversite yıllarınızda iken kariyer hedefleriniz nelerdi? Bu hedeflere ulaşmak adına neler yaptınız?

O dönemde Türkiye’de yeni popüler olmaya başlayan İnsan Kaynakları alanına ilgi duymaya başlamıştım. İletişimi ve insanlarla sürekli iletişim halinde olmayı seven birisi olarak İK’cı olmaya karar verdim. Benim üniversiteye girdiğim yıllarda Türkiye’de İnsan Kaynakları alanında eğitim veren tek bölüm Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri bölümü ve bu bölümün en kuvvetli olduğu 3 üniversiteden biri Dokuz Eylül Üniversite’siydi. Üniversiteye giriş puanım işletme- iktisat vb. bölümleri tutuyor olmasına rağmen Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri bölümünü tercih ettim.

Okula başlamamla birlikte o dönem Türkiye’de İK alanında en fazla yatırım yapan şirketlerden biri olan Migros T.A.Ş’de çalışmaya başladım.


İnsan Kaynakları alanında çalışmaya nasıl karar verdiniz? İnsan Kaynakları uzmanı olarak ilk yaptığınız mülakatı hatırlıyor musunuz? Nasıl geçmişti?

Bu benim üniversiteye girmeden önce koymuş olduğum bir hedefti. Geleceğin mesleklerinden biri olduğunu düşünüyordum ve çevremde hiç İnsan Kaynakları üzerine çalışan kimse yoktu. Sanırım hem kişilik yapıma uygun olduğu hem de çevremden farklı olmak istediğim için böyle bir mesleği tercih ettim. Kariyerimin başlangıcında seçme-yerleştirme süreci ile ilgilenmiyordum. Bu benim için sonradan ortaya çıkan bir gelişim alanı oldu. Bu nedenle ilk yaptığım mülakatı çok iyi hatırlıyorum.

Adayımız son derece pozitif ve güler yüzlü bir adaydı. Bu nedenle ilk başta yaşadığım heyecan ve tedirginliği kolaylıkla atlatmıştım. Ve mülakat süreci işe alım ile sonuçlanmıştı.


İnsan Kaynakları alanında çalışmak isteyen ve kariyerini bu alanda sürdürmek isteyen gençlere ne gibi tavsiyelerde bulunmak istersiniz?

Yapılabilecek en iyi şeyin yaz dönemlerinde farklı sektörlerdeki İK departmanlarında staj yapmak ya da mümkünse öğrenciyken part-time olarak çalışmak olduğunu düşünüyorum. Bunların yanında referanslı ve doğru bilgiye ulaşmak bizim okuduğumuz yıllardaki kadar zor değil. İnsan kaynakları mesleğine başlayacak olan arkadaşlarıma özellikle Türkiye’de yayınlanmakta olan 100’ün üzerindeki İK Blogunu okumalarını tavsiye ediyorum. Trendleri takip ediyor olmalarının ve görüşmeye gittiklerinde İK fonksiyonları hakkında bilgiye sahip olmalarının arkadaşlarıma avantaj sağlayacağını düşünüyorum.

Ayrıca üniversitelerde düzenlenen kariyer günlerinde farklı şirketlerin İK’cıları ile tanışmak, mümkün olduğunca düzenlenen kongrelere katılmak da arkadaşlarımın vizyonlarının gelişimi açısından faydalı olacaktır.


Gençlere bir mesajınız var mı?

Genç arkadaşlarım üniversiteye girebilmek ve sonrasında girdikleri okullardan mezun olabilmek için çok yoğun ve yorucu bir süreçten geçiyorlar. Bu süreçte harcanan emeğin anlam kazanabilmesi ve emeğin karşılığının alınabilmesi için, öğrencilik hayatlarının sonunda ulaşmayı arzu ettikleri kariyer hedeflerine ulaşabilmeleri çok önemli. Bu nedenle öğrencilik yıllarında da kariyerlerine yatırım yapmalarını ve kariyer yapmak istedikleri alanda kendilerine fayda sağlayacak öğrenme ve çalışma fırsatlarını değerlendirmelerini öneriyorum.


Yöneticiliğinizi geliştirmek adına neler yapıyorsunuz?

Organizasyonel yapımız gereği departmanımız doğrudan CEO’muz Dr. İzel Levi Coşkun’a bağlı çalışıyor. Bu nedenle kendisiyle birebir çalışma şansına sahibim ve kendisinden çok şey öğreniyorum.

Ayrıca gerek beraber çalıştığım ekip arkadaşlarımdan, gerek organizasyonumuz içerisinde yer alan tecrübeli yöneticilerimizden aldığımız kararlar, gerçekleştirdiğimiz uygulamalar açısından sık sık geribildirim almaya çalışıyorum.

Ofis dışında ise hayatın her anında bir işin başındaki yöneticileri gözlemleyerek kendime küçük dersler çıkarmaya çalışıyorum. Bu bazen bir basketbol maçındaki coach olabiliyor, bazen sokakta patlayan su borularını tamir eden ekibin başındaki bir kişi.. Tüm bunların yanında özellikle mesleğim ile ilgili blogları ve diğer yayınları takip ediyorum.


Mazars Denge yeni mezunlara hangi alanlarda ve ne oranda yer veriyor?

Mazars Denge özellikle yeni mezun arkadaşlarımıza bağımsız denetim, muhasebe ve vergi denetimi alanlarında kariyer fırsatları sunuyor. En yoğun yeni mezun alımlarını ise bağımsız denetim bölümümüz için yapıyoruz.


Stajyer / Part-time eleman alımlarınız var mı? (Varsa hangi dönemlerde gerçekleşiyor?)

Özellikle yaz döneminde 1’er ay süren 3 ayrı staj dönemi açıyoruz. Ayrıca kış döneminde uzun dönemli staj ve üniversitelerin 3 ya da 4. Sınıflarında okuyan arkadaşlarımız için part-time iş imkânı sağlıyoruz.


Mazars Denge işe alımlarda gençlerde en çok hangi özellikleri arıyor? Yeni mezunlardan beklentileriniz nelerdir?

Capital dergisinin bir araştırmasına göre Türkiye’de ise işletmelerin yüzde 80’i 5’inci yılına, yüzde 96’sı 10’ıncı yılına ulaşamıyor. Mazars Denge Türkiye’de 37. yılında. Böylesine bir ortamda 37 yıllık bir ekol olabilmeniz için sizi ayakta tutan değerlerinizin olması gerekiyor. Biz Mazars Denge olarak birlikte çalışacağımız adayların öncelikle, etik olma, bağımsızlık, güvenilirlik, şeffaflık, dürüstlük gibi şirket değerlerimize uyum sağlayacak adaylar olmalarını bekliyoruz.

Aday profili olarak şirket değerlerimize uyum sağlayabilecek, üniversitelerin özellikle iktisadi ve idari bilimler fakültelerinden mezun, iyi derecede yabancı dil bilen, öğrencilik dönemlerinde staj ya da iş deneyimine sahip olmuş, kendilerine gelecek ile ilgili bir vizyon ve hedef belirlemiş adaylar ile çalışmayı tercih ediyoruz.


İş hayatı dışında vaktinizi nasıl değerlendiriyorsunuz?

Şu anda iş dışında kalan vaktimin tamamını 2 yaşındaki oğlum ve eşime ayırmaya çalışıyorum. Özellikle bir baba olarak oğlum ile bu dönemde zaman geçirmemin kendisinin gelişimi için çok önemli olduğunu düşünüyorum. Ailemle birlikte yaptığımız uzun yürüyüşler ve doğanın içinde olmak bize keyif veriyor.

Zaman buldukça National Geographic’in II.Dünya Savaşı ve bilim-teknik belgesellerini izlemeye çalışıyorum.

Kitap tercihim ise yakın Türkiye tarihi.


Son olarak eklemek istedikleriniz var mı?


Öncelikle bu platformda kendimi ve tecrübelerimi aktarabilme fırsatı verdiğiniz için teşekkür ederim. Kariyer yolunun başlangıcında olan ya da henüz öğrenci olan arkadaşlarıma mutlu olabilecekleri bir iş ve aileye sahip olabilmelerini diliyorum.

TEŞEKKÜR EDERİZ.

Unisbul Kariyer Hizmetleri Ticaret Anonim Şirketi Türkiye İş Kurumu nun 31.03.2012 tarih ve 525 numaralı izin belgesi ile faaliyet göstermektedir.
Bu site Unisbul Kariyer Hizmetleri Ticaret A.Ş. ye aittir.
Bir Kariyer.net ve iLab Ventures iştirakıdır.
unisbul.com bir kariyer.net iştirakidırilab iştirakları

Partnerlerimiz :
4904 sayılı Türkiye İş Kanunu gereğince iş arayanlardan menfaat sağlanması ve ücret alınması yasaktır.Şikayetleriniz için Türkiye İş Kurumu İl Müdürlüğü'ne başvuruda bulunabilirsiniz.İş Kurumu Tel: 0212 249 29 87 Hacı Mimi Mh. Lüleciler Cd. No:4 Beyoğlu/İST.